因病离职是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 医疗期内的离职：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。若员工在医疗期内主动离职，通常不涉及经济补偿，但如果是用人单位违法解除劳动合同，员工则有权要求支付赔偿金。
   • 医疗期时长：医疗期的具体时长根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工应享受相应的医疗待遇。

2. 医疗期满后的离职：

   • 用人单位解除劳动合同：如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 员工主动离职：若员工在医疗期满后主动离职，且没有用人单位存在违法行为的情形（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则通常不涉及经济补偿。但员工有权要求用人单位结清工资、支付未休年假的工资报酬等。

3. 特殊情形下的离职补偿：

   • 如果员工因病离职是由于用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工有权要求用人单位支付经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
   • 另外，如果员工因病离职后，符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），还可以依法领取失业保险金。

建议：

• 在因病离职前，建议员工先了解自己的医疗期时长和相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 如果与用人单位在离职补偿问题上存在争议，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

示例说明： 假设某员工在某单位工作了5年，医疗期为6个月。在医疗期满后，该员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。此时，如果用人单位选择解除劳动合同，则需要向该员工支付5个月工资的经济补偿（因为该员工在本单位工作了5年）。如果该员工选择主动离职，且没有用人单位存在违法行为的情形，则通常不涉及经济补偿。

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