工伤伤残赔偿金主要包含以下几个赔偿项目：
一次性伤残补助金：
- 这是根据工伤职工的伤残等级来确定的，不同等级对应不同的补助金数额。一般来说，伤残等级越高，一次性伤残补助金的数额也越大。这是为了补偿工伤职工因伤残而导致的收入损失。
一次性工伤医疗补助金：
- 当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，如果因工伤导致需要后续治疗或康复，可以获得一次性工伤医疗补助金。这笔费用用于支付工伤职工后续的医疗费用。
一次性伤残就业补助金：
- 同样是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，这笔费用是为了补偿工伤职工因伤残而可能面临的就业困难或就业机会的减少。
伤残津贴：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，如果他们保留了劳动关系并退出了工作岗位，那么他们可以按月领取伤残津贴。伤残津贴的数额根据伤残等级和工伤职工的工资水平来确定。
停工留薪期工资：
- 在工伤职工停工留薪期内（即治疗期间和康复期间），用人单位需要按照原工资福利待遇支付工资。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求。
护理费：
- 如果工伤职工需要护理，那么根据护理等级和护理需求，可以获得相应的护理费。护理费通常根据护理人员的工资或市场价格来确定。
医疗费用：
- 工伤职工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，都可以由工伤保险基金或用人单位承担。
辅助器具费：
- 如果工伤职工需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等）来改善生活或工作能力，那么这些辅助器具的费用也可以由工伤保险基金或用人单位承担。
在申请工伤伤残赔偿金时，需要注意以下几点：
- 首先，需要确保已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，这是申请赔偿的前提。
- 其次，需要了解并熟悉当地的工伤保险政策和规定，以便准确计算赔偿金额和了解申请流程。
- 最后，如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
举例说明：假设某工伤职工被鉴定为十级伤残，那么他/她可以获得一次性伤残补助金（具体数额根据当地政策和个人工资水平确定）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项通常在解除或终止劳动关系时支付）。同时，在停工留薪期内，他/她还可以获得原工资福利待遇的支付。如果因工伤产生了医疗费用或需要配置辅助器具，这些费用也可以由工伤保险基金或用人单位承担。
建议：如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，并咨询专业律师或当地社保部门以了解具体的赔偿政策和申请流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。