关于事业单位请假时周六周日是否算入请假天数的问题，这主要取决于请假类型和单位的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 请假类型的影响：

   • 事假：通常，事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间。在计算事假天数时，是否包含周六周日，往往取决于单位的具体规定。有些单位可能规定，事假天数按实际工作日计算，即周六周日不计入；而有些单位则可能规定，事假天数按自然日计算，即周六周日也计入。
   • 病假：病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时的时间。根据相关规定，病假期间的工资支付等有一定的特殊规定，且病假天数通常按实际工作日计算，但具体是否包含周六周日，也需参照单位规定或相关法律法规。不过，在大多数情况下，病假更侧重于医疗期的计算，而非单纯的天数计算，且周六周日往往被视为休息日，不计入病假天数（但医疗期内的连续休假天数会包含周六周日）。
   • 年假、婚假、产假等：这些假期通常有明确的法律规定或单位规定，关于是否包含周六周日，也需参照具体规定。例如，年假通常是按工作日计算的，但具体实施时可能因单位而异；婚假、产假等则往往包含周六周日。

2. 单位规定的重要性：

   • 事业单位作为用人单位，有权根据自身情况制定请假制度。因此，在解答此问题时，必须首先查阅单位的相关规定或规章制度。
   • 如果单位规定中明确说明了请假天数是否包含周六周日，那么应按照单位规定执行。
   • 如果单位规定中未明确说明，或者规定存在模糊之处，那么建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确具体计算方式。

3. 法律视角的补充：

   • 从法律角度来看，关于请假天数的计算，并没有一个统一的、适用于所有情况的法律规定。因此，在处理此类问题时，应更多地依赖于单位规定和双方协商。
   • 如果因请假天数计算问题产生纠纷，且无法通过协商解决，那么可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在请假前，务必了解并确认单位的具体规定，以避免不必要的误解和纠纷。
• 如果对单位规定存在疑问或不确定之处，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
• 在处理请假天数计算问题时，应保持理性和冷静，通过合法途径来维护自己的权益。

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