劳动仲裁的裁决主要依据的是事实和法律，具体来说，包括以下几个方面：

1. 双方提供的证据：

   • 在劳动仲裁过程中，双方当事人需要提供与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据是仲裁庭了解案件事实、判断双方权益的重要依据。
   • 仲裁庭会根据证据的真实性、合法性、关联性进行审查，并据此认定案件事实。例如，如果劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资，那么就需要提供能够证明双方存在劳动关系但未签订书面合同的证据。

2. 相关法律法规：

   • 劳动仲裁的裁决必须严格依据现行的劳动法律法规进行。这包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释、规章等。
   • 仲裁庭在裁决时，会对照法律法规的规定，判断双方当事人的行为是否合法，以及应承担的法律责任。例如，在裁决加班费争议时，仲裁庭会依据《劳动法》中关于加班费支付标准的规定进行裁决。

3. 集体合同与劳动合同的约定：

   • 如果双方当事人签订了集体合同或劳动合同，并且合同中明确约定了与争议事项相关的条款，那么这些条款也将成为仲裁庭裁决的依据。
   • 仲裁庭会审查合同条款的合法性、有效性，并据此判断双方当事人的权益和义务。例如，如果劳动合同中明确约定了工资支付方式和时间，那么仲裁庭在裁决工资争议时就会依据这一约定进行。

4. 公平合理原则：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁庭还会遵循公平合理原则进行裁决。这意味着仲裁庭会综合考虑双方当事人的实际情况、过错程度、损失大小等因素，确保裁决结果既符合法律法规的规定，又体现公平合理的精神。
   • 例如，在裁决经济补偿金争议时，仲裁庭可能会考虑劳动者的工作年限、工资水平、用人单位的过错程度等因素，综合确定经济补偿金的数额。

在劳动仲裁过程中，还有一些需要注意的事项：

• 双方当事人应积极配合仲裁庭的工作，按时提供证据、参加庭审等。如果一方当事人无正当理由拒不参加庭审或拒不提供证据，仲裁庭可能会根据现有证据进行裁决，这可能对拒不配合的一方不利。
• 仲裁庭在裁决前会进行调解，如果双方当事人能够达成调解协议，那么仲裁庭将根据调解协议制作裁决书。调解是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，双方当事人应积极考虑并尝试通过调解解决争议。

举例来说，如果一位劳动者主张用人单位未支付其加班费，那么在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供加班记录、工资单等证据来证明其主张。仲裁庭会依据《劳动法》中关于加班费支付标准的规定，以及双方提供的证据进行裁决。如果证据充分、法律法规适用正确，那么仲裁庭很可能会裁决用人单位支付劳动者相应的加班费。

如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。