离职时，工资一般应当一次性结清，但具体还需根据实际情况和当地规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
《工资支付暂行规定》：该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家层面的基本规定，为劳动者提供了明确的权益保障。
地方性法规：除了国家层面的规定外，各地还可能根据实际情况制定了地方性法规或规章，对离职工资的支付时间、方式等作出更具体的规定。例如，某些地区可能要求用人单位在离职当日或一定期限内支付工资。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。
二、实际操作层面
用人单位的支付习惯：虽然法律法规有明确规定，但实际操作中，用人单位的支付习惯也可能影响工资的支付时间。有些用人单位可能习惯于在每月的固定日期支付工资，即使员工离职，也可能等到该日期才支付。然而，这种做法并不符合法律法规的要求，劳动者有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。
双方协商：在离职过程中，劳动者和用人单位也可以就工资的支付时间进行协商。如果双方能够达成一致意见，并签订书面协议，那么可以按照协议约定的时间支付工资。但需要注意的是，这种协商不得违反法律法规的强制性规定。
三、特殊情况处理
经济补偿或赔偿：如果离职涉及经济补偿或赔偿问题，如用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金等，这些费用通常也应与工资一并结清。但具体支付时间和方式可能因情况而异，需根据双方协商或法律法规的规定来确定。
争议解决：如果用人单位拒绝在离职时一次性结清工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便证明自己的权益。
四、建议与提醒
了解当地规定：在离职前，劳动者应了解当地关于离职工资支付的相关规定，以便在必要时维护自己的权益。
与用人单位沟通：如果用人单位未按照法律法规或双方约定支付工资，劳动者应主动与用人单位沟通，要求其一次性结清工资。
保留证据：无论是在职期间还是离职后，劳动者都应保留好与工资支付相关的证据，以备不时之需。
总结来说，离职时工资一般应当一次性结清，但具体还需根据实际情况和当地规定来判断。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，劳动者应积极维权，保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。