您好，关于产检假的休息时间，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是计入劳动时间的。这意味着，您进行产检的时间并不算作请假，也不会扣除工资，用人单位应当视同您正常出勤。这是法律赋予怀孕女职工的合法权益，旨在保障孕妇和胎儿的健康。

关于产检假的具体休息时间，并没有一个固定的“何时可以休”的明确时间点，因为它取决于您的产检安排和医生的建议。通常，孕妇会根据医生的建议，在孕期内的不同阶段进行多次产前检查，以确保母婴的健康。每次产检的时间长短也会因检查项目而异。因此，您只需按照医生的建议，在需要产检的时候向用人单位提出申请，用人单位应当予以批准，并视同您正常出勤。

另外，我还想提醒您，产检假是女职工在孕期的特殊休假权利，用人单位应当尊重和支持您进行产检，不得以此为由对您进行歧视或者不公平对待。如果公司不给予您产检假，或者要求您使用休息日进行调休以进行产检，这是不合理的，且违反了相关法律规定。您有权依法向劳动监察部门投诉、举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。