工伤鉴定结果出来后，可按以下步骤申请工伤赔偿：

1. 确认工伤认定与鉴定结果的有效性
   首先需确保工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书已生效（通常自作出之日起生效）。若对鉴定结果有异议（如伤残等级不符），可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。

2. 核算赔偿项目与金额
   根据鉴定结论确定的伤残等级，结合工资、社保缴费基数等，计算应获赔偿项目及金额，常见项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：一次性伤残补助金（1-10级对应不同月数工资）；
     
   • 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
     
   • 医疗补助金与就业补助金（5-10级伤残）：离职时由工伤保险基金和单位分别支付。
     注：若单位未参保，所有赔偿由单位承担。

3. 提交赔偿申请

   • 单位已参保：向工伤保险经办机构（社保局）提交材料，包括工伤认定书、鉴定结论、医疗票据、劳动合同等，申请基金支付赔偿；
     
   • 单位未参保：直接向单位主张赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。

4. 协商或仲裁解决争议

   • 协商：优先与单位沟通，明确赔偿金额及支付方式；
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，需在1年内向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料（如工伤认定书、鉴定结论、工资记录等）。
     提示：仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

关键提醒：

• 保留所有医疗票据、鉴定报告、沟通记录等证据；
  
• 关注赔偿支付时限（如单位需在30日内申请工伤认定，否则费用由单位承担）；
  
• 若涉及第三方侵权（如交通事故导致工伤），可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（需扣除医疗费等重复项目）。
  

如有具体细节需进一步分析（如赔偿计算、程序疑问），可直接向我咨询。