公司以绩效为由扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司有合法有效的绩效考核制度，且员工确实未达到绩效标准：

   • 在这种情况下，公司根据绩效考核结果扣减工资，通常是合法的。但前提是，该绩效考核制度必须经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论），并且已经向员工公示或告知。同时，扣减工资的比例和金额也需符合法律法规的规定，不能随意扣减。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 若公司没有合法有效的绩效考核制度，或员工已达到绩效标准但公司仍扣减工资：

   • 在这种情况下，公司以绩效为由扣减工资是不合法的。员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 法律后果：如果公司违法扣减工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，如果因此导致员工离职，公司还可能需要支付经济补偿金。

额外建议：

• 作为员工，如果发现公司以绩效为由扣减工资，首先应查看公司的绩效考核制度，确认自己是否确实未达到绩效标准。
• 如果认为公司的绩效考核制度不合法或不合理，或者公司扣减工资的行为违法，可以与公司进行协商，要求补发工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某公司制定了一套绩效考核制度，规定员工每月需完成一定数量的工作任务才能获得全额工资。如果员工未完成任务，将按比例扣减工资。该制度已经过职工代表大会讨论并公示。某员工因未完成任务被扣减了部分工资。在这种情况下，如果员工确实未达到绩效标准，且扣减比例和金额符合制度规定，那么公司的行为是合法的。反之，如果公司没有这样的制度，或者员工已完成任务但公司仍扣减工资，那么公司的行为就是违法的。

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