年假天数主要依据职工累计工作年限来计算，具体规定如下：

1. 基本规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

2. 特殊情况处理：

   • 新入职员工：如果职工新进用人单位，且符合享受年休假条件（即连续工作满12个月以上），当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 非全日制员工：非全日制员工不享受职工带薪年休假待遇，因为非全日制用工不视为建立正式劳动关系。
   • 特定情形下的年假安排：如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 年假的申请与审批：虽然年假是职工的法定权利，但具体申请和审批流程可能因单位而异。一般来说，职工需要提前向单位提出年假申请，并说明休假的时间和理由。单位在考虑工作安排和职工个人情况后，会给予审批。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应当与职工协商并达成一致。

4. 年假的未休处理：如果职工因个人原因或单位原因未能休完年假，单位应当按照法律规定支付相应的年休假工资报酬。如果是因为职工本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

温馨提示：年假是职工的法定权利，单位应当保障职工享受年假的权益。如果单位违反规定不安排职工休年假或者不支付年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。