上班没签合同是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。因此，如果用人单位在用工后未与劳动者签订书面劳动合同，就违反了这一法律规定。
法律后果：
- 如果用人单位未在规定时间内（通常是自用工之日起一个月内）与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工的第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。
- 长期未签订劳动合同还可能导致用人单位面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，这也可能影响用人单位的信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。
实际操作建议：
- 对于劳动者：如果你发现用人单位未与你签订书面劳动合同，首先可以尝试与用人单位协商，要求签订合同并补发双倍工资（如果适用）。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：为了避免法律风险和不必要的纠纷，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、有效。同时，用人单位还应当加强内部管理，确保用工行为的合规性。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如非全日制用工等，可能不需要签订书面劳动合同。但这种情况并不常见，且需要满足特定的条件。因此，在大多数情况下，签订书面劳动合同是必要的。
总结来说，上班没签合同是违法的，用人单位和劳动者都应当重视劳动合同的签订问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。