公司变更员工工作岗位是否合法，主要取决于是否遵循了平等自愿、协商一致的原则，以及调岗是否具有合理性且不损害员工合法权益。以下从多个角度进行详细分析：

一、合法变更岗位的情况

1. 协商一致变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种变更必须采用书面形式，如签订劳动合同变更协议，并由用人单位和劳动者各执一份。
   • 例子：员工对新的业务板块感兴趣且具备潜力，经与公司充分沟通后，双方自愿达成一致意见并签订变更协议，此变更合法有效。

2. 基于合理必要性的变更：

   • 经营需要：公司因正常的经营发展需求，对组织架构进行调整导致的岗位变更，若该变更具有合理性且不损害员工的基本权益，则通常合法。例如，公司因业务拓展将市场部部分业务拆分成立新部门，并合理调配员工到新部门，且工作内容、薪资待遇等未大幅降低。
   • 员工能力匹配：若员工不能胜任当前岗位，公司有充分证据（如绩效考核记录、培训记录）证明，并为员工提供相应培训或调整岗位以帮助适应新要求，这种变更也是合理合法的。例如，程序员多次无法按时完成项目任务，经培训和测评后仍不达标，公司将其调至技术支持岗位。

3. 特殊情况的合理安排：

   • 如员工因特殊时期（如女职工在孕期、哺乳期）需要调整岗位，公司可根据实际情况进行合理安排，确保不违反法律法规。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、非法变更岗位的情况

1. 未经协商擅自变更：

   • 公司未与员工进行任何协商，单方面强制变更工作岗位，这种行为通常是不合法的。例如，员工在未收到通知和沟通的情况下被突然调至其他岗位，明显损害其权益。

2. 以不合理手段迫使员工离职：

   • 公司通过恶意变更岗位，如将员工调至偏远地区、大幅降低薪资待遇、设置不合理工作任务等方式，试图迫使员工主动离职，这种变更目的不正当且违法。

3. 违反诚实信用原则：

   • 如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下同意调岗，那么这种调岗无效，因为它违反了劳动合同法的诚实信用原则。

三、劳动者权益保护

1. 拒绝权：对于公司未经同意的调岗，劳动者有权予以拒绝，并可与公司进行沟通协商解决。

2. 法律救济途径：

   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果公司因此解除与劳动者的劳动关系，属于违法行为，劳动者可申请劳动仲裁并要求公司承担法律责任，包括支付赔偿金等。

总结与建议：公司在变更员工工作岗位时，必须遵循法律法规，确保调岗的合法性和合理性，尊重并保护劳动者的合法权益。对于劳动者而言，如果遇到公司擅自变更工作岗位的情况，应首先与公司进行沟通协商，表达自身诉求和担忧。若协商无果，可保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。