请假期间发生意外，一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：请假期间发生意外不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。请假期间，职工并未处于工作状态，也未在工作场所内，因此一般不符合工伤认定的基本条件。

二、例外情况：请假期间发生意外可能算工伤

尽管请假期间发生意外一般不算工伤，但也存在例外情况。具体来说，如果职工在请假期间从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，或者因工作原因受到事故伤害，那么可能仍然符合工伤认定的条件。例如：

1. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作：如果职工在请假期间，为了完成工作任务而提前到单位进行准备工作，或者在工作结束后进行收尾工作，期间发生意外，可能被视为工伤。

2. 因工作原因受到事故伤害：如果职工在请假期间，虽然未直接从事工作，但因工作原因（如参加单位组织的活动、处理工作紧急事务等）受到事故伤害，也可能被认定为工伤。

三、工伤认定的具体流程和标准

如果职工认为自己在请假期间发生的意外符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 及时报告：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 审核认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果认为符合工伤认定的条件，会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：如果职工在请假期间发生意外，应尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 及时咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和标准，建议职工或其近亲属在发生意外后及时咨询专业律师，以了解自己的权益和申请工伤认定的具体流程。

3. 关注时效：工伤认定的申请有一定的时效限制，职工或其近亲属应在规定期限内提出申请，以免错过申请时机。

如果你在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。