工人在工地脑出血是否属于工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果工人在工地脑出血符合这三个条件，那么很有可能被认定为工伤。具体来说：
- 工作时间：工人是在正常的工作时间内发病的。
- 工作场所：工人是在工地这一工作场所内发病的。
- 因工作原因：这一点是关键，需要判断脑出血是否与工作有直接关联。如果是因为工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压等）导致脑出血，那么更有可能被认定为工伤。
二、脑出血与工作的关联性判断
脑出血作为一种突发疾病，其与工作的关联性判断相对复杂。一般来说，如果工人有既往病史（如高血压、动脉瘤等），且脑出血的发作与这些病史有直接关系，那么可能难以直接认定为工伤。但是，如果工作条件（如长时间高强度劳动、极端工作环境等）是诱发脑出血的重要因素，那么仍然有可能被认定为工伤。
举例说明：
- 情况一：工人有高血压病史，在工地正常劳动时突发脑出血。这种情况下，由于脑出血与既往病史有直接关系，可能难以直接认定为工伤。但如果能证明工作条件（如长时间高强度劳动）加重了病情，导致脑出血发作，那么仍有可能获得部分工伤赔偿。
- 情况二：工人在工地长时间高强度劳动，且工作环境恶劣（如高温、高压等），导致突发脑出血。这种情况下，脑出血与工作有直接关联，更有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与证据
如果工人或其家属认为脑出血属于工伤，应按照以下程序进行认定：
- 及时报告：在工人发病后，用人单位应立即向当地社会保险行政部门报告，并提交相关材料。
- 提交申请：工人或其家属应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
- 调查核实：社会保险行政部门将对申请进行调查核实，包括询问证人、查阅相关记录等。
- 作出认定：根据调查结果，社会保险行政部门将作出是否认定为工伤的决定。
四、法律建议
- 及时就医并保留证据：工人在发病后应立即就医，并保留好医疗证明、工作记录等相关证据材料。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议工人或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 关注用人单位态度：用人单位在工伤认定过程中应积极配合，提供必要的证据材料。如果用人单位拒绝配合或存在其他不当行为，工人或其家属可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，工人在工地脑出血是否属于工伤，需要结合具体情况来判断。如果符合工伤认定的一般原则，且脑出血与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。在申请工伤认定过程中，建议工人或其家属及时就医、保留证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。