肩袖损伤是否算工伤伤残，需根据具体情况判断，核心在于是否符合工伤认定条件及伤残等级评定标准。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若肩袖损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运重物、操作机器等）直接导致的，则符合工伤认定条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若肩袖损伤发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的，同样可能被认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若肩袖损伤是由于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致的，也符合工伤认定条件。
- 患职业病的：若肩袖损伤被认定为职业病（如因长期从事特定工作导致的肩袖损伤），则同样应被认定为工伤。但需注意，职业病的认定需经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。
二、伤残等级评定
若肩袖损伤被认定为工伤，接下来需进行伤残等级评定。伤残等级评定通常依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行。该标准将伤残等级分为一至十级，其中一级最重，十级最轻。肩袖损伤的伤残等级评定需考虑损伤程度、治疗情况、功能恢复情况等多方面因素。
- 若肩袖损伤较轻，经治疗后功能基本恢复，可能不构成伤残或构成较低等级伤残（如十级）。
- 若肩袖损伤严重，导致肩关节功能严重受限或丧失，可能构成较高等级伤残（如七级、八级甚至更高）。
三、实际操作建议
- 及时就医并保留证据：发生肩袖损伤后，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定和伤残等级评定中至关重要。
- 申请工伤认定：在发生肩袖损伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。若用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可直接向社会保险行政部门提出申请。
- 进行伤残等级评定：在工伤认定完成后，若认为可能构成伤残，可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。评定结果将作为后续赔偿的依据。
- 寻求法律帮助：若在工伤认定、伤残等级评定或赔偿过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来说，肩袖损伤是否算工伤伤残需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件且经评定构成伤残，则可依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。