关于迟到扣工资的具体数额，我国法律并没有统一规定一个固定的比例或金额，而是允许用人单位在合理范围内自行制定规章制度来确定。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会根据自身的经营需要和管理要求，在规章制度中明确规定迟到的扣款标准。这些标准可能因公司而异，有的公司可能规定迟到一次扣一定金额，有的则可能根据迟到的时长来扣款。
   • 关键点：规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，才能作为扣款的依据。如果规章制度未经公示或未经员工同意，那么其规定的扣款标准可能无效。

2. 合理性原则：

   • 即使规章制度中有关于迟到扣款的规定，扣款金额也必须合理。一般来说，扣款金额不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 举例：如果员工当月工资为5000元，那么迟到扣款一般不应超过1000元（即5000元的20%），且扣除后剩余工资应不低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因不可抗力（如自然灾害、交通事故等）导致迟到，用人单位可能不应扣款或应酌情减少扣款。
   • 另外，如果员工迟到是因为执行工作任务或参加公司组织的活动等，那么也不应扣款。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定随意扣款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 作为员工，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于迟到扣款的规定。
• 如果对扣款有异议，可以与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应制定合法合理的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定并公示，以避免因扣款问题引发的劳动纠纷。

如果你有具体的迟到扣款情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。