公司法人（即公司法定代表人）能否去其他公司上班，需根据具体情况综合分析，结论如下：

1. 法律未明确禁止，但需满足前提条件
   根据《公司法》及相关法律法规，并未直接禁止法定代表人同时在其他单位任职。作为自然人，法定代表人享有劳动就业的权利，但需满足以下条件：

   • 不违反法律法规的强制性规定（如竞业限制、特殊行业监管要求等）；
     
   • 不违反公司章程或劳动合同的约定；
     
   • 不损害原公司的合法权益（如商业秘密、商业机会等）。

2. 需重点审查的四大限制情形

   • 竞业限制：
     
     • 法定竞业限制：若法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员，根据《公司法》第148条，未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。违反者，公司可要求其将所得收入归公司所有。
       
     • 约定竞业限制：即使不属于董事、高管，若与公司签订了竞业限制协议，也需遵守协议约定，在限制期限内不得前往与本公司有竞争关系的其他单位工作。
       
   • 公司章程限制：
     公司章程是公司内部的“宪法”，若章程明确规定法定代表人不得在其他单位兼职，则必须遵守，否则可能面临违反公司章程的责任（如被罢免职务、赔偿损失等）。
     
   • 劳动合同限制：
     若法定代表人与本公司签订的劳动合同中明确限制兼职行为（如“不得在外兼职”或“需经公司书面同意”），则需严格遵守，否则可能构成违约，需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
     
   • 特殊行业或单位要求：
     某些行业（如金融、军工、医疗等）或单位（如国有企业、上市公司）可能对员工的兼职行为有更严格的限制，甚至禁止兼职。若法定代表人希望进入此类单位工作，需提前了解并满足其入职要求。

3. 实务建议：如何合法合规兼职？

   • 步骤一：审查文件：
     仔细查阅公司章程、劳动合同、竞业限制协议等文件，确认是否存在限制兼职的条款。
     
   • 步骤二：评估影响：
     分析兼职是否会影响对原公司的履职（如无法正常参加会议、决策等），或损害原公司利益（如泄露商业秘密、利用职务便利为兼职单位谋利等）。
     
   • 步骤三：履行程序：
     若公司章程或劳动合同要求，需提前获得股东会、董事会或公司的书面同意。
     
   • 步骤四：签订协议：
     若兼职单位与原公司存在竞争关系，建议与原公司签订补充协议，明确竞业限制范围、补偿标准等，避免后续纠纷。
     
   • 步骤五：保留证据：
     保存所有与兼职相关的沟通记录、同意文件等，以备不时之需。

总结：公司法定代表人能否去其他公司上班，需结合法律法规、公司章程、劳动合同及竞业限制等多方面因素综合判断。若存在任何限制或禁止情形，建议提前与原公司沟通并履行必要程序，以确保行为合法合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询。