您好，关于员工提出离职是否必须是书面申请的问题，我可以为您详细解答。

根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，员工提出离职确实需要以书面形式通知用人单位。具体来说，《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于正式员工和试用期员工，只是试用期员工提前通知的时间为三日。

书面形式的要求，主要是为了确保离职通知的正式性和可追溯性，避免因为口头通知而产生的争议和误解。同时，这也是对用人单位的一种尊重，让用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况并不改变一般情况下离职需要书面申请的原则。

因此，我建议您在提出离职时，最好以书面形式通知用人单位，并明确离职的日期和原因，以便双方能够顺利办理离职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。