合同到期员工提出不续签，一般情况下不需要赔偿。但具体是否需要赔偿，还需根据合同内容、双方约定以及实际情况进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
合同到期不续签的常规情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果员工主动提出不续签，且双方没有就续签条件、待遇等达成新的协议，那么劳动合同自然终止，用人单位无需向员工支付经济补偿或赔偿。
合同中有特殊约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了合同到期后员工不续签需要支付违约金或赔偿金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在提出不续签时，可能需要按照合同约定支付相应的费用。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同中不会设置此类对员工不利的条款。
用人单位存在过错的情况：
- 如果合同到期时，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，员工提出不续签并要求用人单位支付经济补偿的，用人单位应当支付。但这种情况下的赔偿是基于用人单位的过错行为，而非员工主动不续签本身。
特殊岗位或特殊情况：
- 对于某些特殊岗位或特殊情况，如员工在合同期间内接受了用人单位提供的专项培训并约定了服务期，但合同到期时服务期未满的，员工提出不续签可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这种情况同样需要合同中有明确约定，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
建议：
- 对于员工而言，在合同到期前应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果决定不续签，应提前与用人单位沟通，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。
- 对于用人单位而言，应确保劳动合同的合法性和有效性，避免设置对员工不利的条款。同时，在合同到期前应与员工进行沟通，了解员工的意愿和需求，以便做好后续的工作安排。
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