公司依法解除劳动合同，并不一定需要赔偿，这主要取决于解除劳动合同的具体情形和法律依据。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法解除且无需赔偿的情形：

   • 员工过错性解除：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知且无需支付经济补偿金即可解除劳动合同。
   • 协商一致解除：如果公司与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么公司也无需支付赔偿金。但这种情况下，公司通常需要按照双方协商的结果支付一定的经济补偿。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 无过错性解除：如果员工没有过错，但公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，需要裁员或解除劳动合同的，公司应当依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资，并按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在符合经济性裁员条件下，公司需要按照法定程序进行裁员，并向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

3. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

法律建议：

• 对于公司而言，在解除劳动合同时，务必确保解除行为的合法性和合规性，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，如果认为公司解除劳动合同的行为违法或不当，可以及时向公司提出异议，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的后法律果：

• 如果公司依法解除劳动合同且无需支付赔偿或经济补偿，那么双方劳动关系即告终止，公司无需承担额外责任。
• 如果公司违法解除劳动合同，除了可能需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和员工的诉讼风险。

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