结论：工作合同未结束时，公司是可以开具工作证明的，但具体能否开具以及开具的内容和形式，可能受到公司内部规定、合同条款以及实际工作情况等多种因素的影响。

分析说明：

1. 公司有权开具工作证明：

   • 工作证明是公司对其员工在职状态、工作表现等的一种书面确认。在工作合同未结束的情况下，公司作为雇主，有权根据其内部规定和程序，为员工开具工作证明。
   • 工作证明通常用于员工办理贷款、租房、签证等事务，是员工个人身份和职业状态的一种重要证明。

2. 可能受到公司内部规定限制：

   • 不同公司可能有不同的内部规定和流程，关于何时、如何以及为谁开具工作证明。因此，即使工作合同未结束，公司也可能根据其内部规定，对开具工作证明提出一定的要求或限制。
   • 例如，公司可能要求员工提供特定的申请材料，或者规定工作证明只能由特定部门或人员开具。

3. 合同条款可能产生影响：

   • 工作合同中可能包含关于工作证明开具的条款或约定。如果合同中有明确规定，公司应按照合同条款执行。
   • 如果合同中没有明确规定，公司则应根据其内部规定和实际情况，决定是否开具工作证明以及开具的内容和形式。

4. 实际工作情况也是考虑因素：

   • 如果员工在工作期间存在严重违反公司规定或合同条款的行为，公司可能会拒绝开具工作证明，或者在工作证明中注明相关情况。
   • 另外，如果员工已经离职或即将离职，但工作合同尚未到期，公司也可能根据实际情况，对开具工作证明持谨慎态度。

行动建议：

• 与公司沟通：如果您需要开具工作证明，但工作合同尚未结束，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的内部规定和流程。
• 准备相关材料：根据公司要求，准备好相关的申请材料，如身份证、工作合同、在职证明等。
• 关注合同条款：仔细阅读工作合同，了解其中关于工作证明开具的条款或约定，确保自己的权益得到保障。
• 寻求法律帮助：如果您在开具工作证明过程中遇到任何问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。