您好，关于您询问的“辞去原职证明怎么开具”的问题，这通常指的是离职证明或解除劳动合同证明书的开具。以下是我为您详细梳理的开具流程和相关注意事项：

一、开具流程

1. 提出申请：

   • 在您决定离职后，应向原用人单位的人力资源部门或相关负责人提出开具离职证明的申请。

2. 准备材料：

   • 通常情况下，您无需准备额外材料，但最好确认一下公司是否有特定的离职申请表或流程需要遵循。

3. 等待开具：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，您有权要求原用人单位在离职时及时为您开具离职证明。

4. 领取证明：

   • 离职证明通常会在您办理完离职手续后由公司直接交给您，或者通过邮寄、电子邮件等方式发送给您。

二、离职证明内容要求

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当包含以下内容：

1. 劳动合同期限：即您与原用人单位签订的劳动合同的起止日期。

2. 解除或者终止劳动合同的日期：即您正式离职的日期。

3. 工作岗位：即您在原用人单位担任的职位或岗位。

4. 在本单位的工作年限：即您在原用人单位工作的总年数或月数。

三、注意事项

1. 及时开具：

   • 原用人单位有义务在您离职时及时开具离职证明，不得以任何理由拒绝或拖延。如果公司未按时开具，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 内容客观全面：

   • 离职证明应客观描述您在原用人单位的基本工作情况，无需包含任何主观评价或涉及劳资双方权利义务结算的内容。

3. 法律效应：

   • 离职证明是证明您已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。请妥善保管，以备新用人单位查验。

4. 拒开或违法开具的后果：

   • 如果原用人单位拒绝开具离职证明或开具的证明违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、特殊情况处理

• 如果您与原用人单位存在劳动争议或尚在仲裁、诉讼阶段，这并不影响您要求公司开具离职证明的权利。公司不得以此为由拒绝开具。

• 如果您与原用人单位有竞业限制约定，这同样不是拒绝开具离职证明的合法抗辩理由。

综上所述，开具离职证明是原用人单位的法定义务，您有权要求公司及时、客观、全面地为您开具。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。