结论前置：员工满足特定条件时，可以判定为工伤。这些条件主要包括应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形，同时需排除不得认定为工伤的情况。以下是对这些情形的详细解释：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤
- 解释：员工在法律规定或单位要求的工作时间内，在日常工作场所或领导临时指派的工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：工人在操作机器时因机器故障手部受伤，即属于此情形。
工作前后在工作场所从事预备性或收尾性工作受伤
- 解释：员工在工作前的合理时间内，如备料、准备工具等，或在工作后的合理时间内，如清理现场、收拾工具等，因从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：员工下班后收拾工具时被掉落工具砸伤，即属于此情形。
因履行工作职责受到暴力或其他意外伤害
- 解释：员工在工作中因履行职责而遭受他人暴力侵害，或因地震、火灾等意外事件受到伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：保安制止小偷时被打伤，即属于此情形。
患职业病
- 解释：员工因长期接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素而引起的疾病，经专门诊断机构按国家标准诊断为职业病的，应当认定为工伤。
- 举例：矿工患上尘肺病，即属于此情形。
因工外出期间受伤或下落不明
- 解释：员工受用人单位指派或因工作需要在外活动期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 举例：销售人员外出参加商务洽谈会途中遭遇交通事故，即属于此情形。
上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害
- 解释：员工在正常工作和加班加点的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”需由相关部门出具事故责任认定书。
- 举例：员工下班回家路上被闯红灯汽车撞倒，且司机承担主要责任，即属于此情形。
二、视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
- 解释：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。
- 举例：员工在工作岗位上突然晕倒，48小时内抢救无效死亡，即属于此情形。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤
- 解释：员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这强调了行为是为了维护国家利益和公共利益。
- 举例：职工主动参与救火过程中受伤，即属于此情形。
革命伤残军人旧伤复发
- 解释：原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的员工，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。但此类员工旧伤复发时，不享受一次性伤残补助金。
- 举例：退伍军人因公负伤致残，到新单位后旧伤复发，即属于此情形。
三、不得认定为工伤的情形
在认定工伤时，还需注意排除以下不得认定为工伤的情形：
- 故意犯罪；
- 醉酒或者吸毒；
- 自残或者自杀；
- 其他法律、行政法规规定的不得认定为工伤的情形。
法律建议：工伤认定是一个综合考量多方面因素的过程，涉及工作时间、工作场所、工作职责、职业病、因工外出、上下班途中交通事故以及突发疾病等多个方面。员工在遭受伤害或患病后，应及时收集相关证据，如医院的医疗证明、工伤认定申请表等，并按照当地规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。