结论：在公司上班没满三个月被辞退，赔偿情况需根据具体辞退原因来确定，可能包括无需支付经济补偿、支付经济补偿或支付赔偿金等不同情形。

一、合法辞退情形

1. 过失性辞退（无需支付经济补偿）

   • 情形：若您在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错行为，公司可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。

2. 非过失性辞退（需支付经济补偿）

   • 情形：若公司因客观情况发生重大变化（如经营困难、业务调整等）导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，或者您因病、因能力问题不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作三个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

二、违法辞退情形

• 情形：若公司辞退您不符合上述法定情形，即构成违法解除劳动合同。
• 赔偿标准：公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对于工作三个月的员工，应支付一个月工资的赔偿金，或选择恢复劳动合同关系。
• 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1 × 2（但在此情况下，由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金通常直接计算为一个月工资，或根据实际裁决可能按日工资乘以工作天数的双倍计算，具体以当地劳动仲裁机构或法院裁决为准）。
• 法律依据：《劳动合同法》第八十七条、第四十八条。

三、特殊情况

1. 未签劳动合同

   • 若您入职三个月内公司未与您签订劳动合同，且在此期间被辞退，您有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日期间的双倍工资差额。
   • 法律依据：相关劳动法律法规关于劳动合同签订的规定。

2. 未缴纳社会保险

   • 若公司未依法为您缴纳社会保险费，您在被辞退时还有权要求公司补缴社会保险费。
   • 法律依据：《社会保险法》及相关规定。

四、注意事项

• 经济补偿金和赔偿金的计算均基于您在本单位工作的年限和月工资标准。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 在处理辞退纠纷时，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时进行举证和维权。

建议：若您遇到此类情况，建议首先与公司沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。