针对您提出的“工作中损害公司财产怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任认定
首先，需要明确的是，员工在工作中损坏公司财产时，其赔偿责任取决于过错程度。这主要包括以下几种情况：
故意损坏：如果员工是故意损坏公司财产，那么应承担全部赔偿责任。
重大过失：若员工因重大过失导致公司财产损坏，通常需要承担主要赔偿责任，但不一定是全部损失。
一般过失或无过失：如果员工在正常工作过程中，因不可预见或不可避免的原因导致公司财产损坏，那么通常无需赔偿。若属于一般过失，可能根据具体情况承担部分责任或不承担责任。
二、确定财物价值与赔偿金额
在确定赔偿责任后，接下来需要评估被损坏财物的价值，并据此计算赔偿金额。
财物价值评估：公司应及时通过专业鉴定或参考购买凭证等方式，对被损坏财物的价值进行评估。
赔偿金额计算：赔偿金额应以财物损坏时的实际价值为准，这包括购买价格减去折旧后的价值，以及必要的维修费用。如果财物无法修复或失去使用价值，那么应按照市场同类新财物的价格扣除折旧后进行计算。
三、赔偿方式与执行
确定了赔偿金额后，接下来需要确定赔偿方式并执行。
赔偿方式：赔偿可以是现金直接支付，也可以通过修复被损坏的财物来抵偿。如果选择修复，员工应承担修复费用。
工资扣除：公司有权从员工的工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
协商与分期支付：鼓励员工与公司进行协商，可以一次性支付赔偿款，也可以选择分期支付。
四、处理流程
为了确保赔偿处理的公正性和透明性，建议按照以下流程进行：
及时报告：员工在损坏公司财产后，应立即向主管领导或相关部门报告。
调查核实：公司应进行调查，确定损坏的原因、责任程度，并收集相关证据。
沟通协商：双方应就赔偿事宜进行沟通，明确赔偿的依据、金额和方式，并最好签订书面协议。
争议处理：如果协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。
五、注意事项
在处理过程中，还需要注意以下几点：
公司规章制度的合法性：确保公司的规章制度不违反法律法规，避免过度惩罚员工。
员工的积极配合：员工应积极配合公司处理赔偿事宜，以避免法律纠纷。
保护员工权益：在处理过程中，应尊重并保护员工的合法权益，确保处理过程的公正性和透明性。
综上所述，员工在工作中损坏公司财产时，应依法依规进行赔偿处理。通过明确赔偿责任、确定财物价值与赔偿金额、选择合适的赔偿方式与执行流程，并遵循公正透明的处理原则，可以确保双方的权益得到妥善维护。