女性超过50周岁后，劳动合同备案的可行性主要取决于其是否已享受基本养老保险待遇、是否符合劳动关系的构成要件，以及所在岗位或单位是否有特别规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 根据我国相关法律规定，女性工人年满50周岁通常达到法定退休年龄。当女性已年满50周岁，且开始依法享受基本养老保险待遇时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，此时她与用人单位之间的劳动合同终止，她与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。
   • 在此情况下，双方应签订劳务合同，而非劳动合同，因此也无法进行劳动合同备案。劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的女性，其劳动关系的存续在不同地区存在司法实践差异。部分地区认为，即便达到退休年龄，只要未享受养老保险待遇且继续在用人单位工作，双方仍可构成劳动关系并签订劳动合同，此时可以进行劳动合同备案。
   • 然而，也有地方认为达到退休年龄后劳动关系自然终止，后续用工按劳务关系处理。因此，在具体操作中需参考当地司法实践，以确定是否可以进行劳动合同备案。

3. 特殊岗位或单位有特别规定的情况：

   • 在某些特殊行业或岗位上，经相关部门批准或有特别规定的情况下，即使女性已经超过法定退休年龄，也可以继续签订劳动合同并保持劳动关系。例如，某些高级专家、技术骨干等关键人员，经单位和相关部门同意，可以延长工作年限，继续以劳动关系的身份工作。
   • 如果女性超过50岁但并非从事普通工人岗位，而是管理、技术等岗位，并且所在单位对这类岗位人员的退休年龄有特别规定（如尚未达到该规定的退休年龄），那么她仍可与用人单位签订劳动合同，并进行备案。

法律建议：

• 在签署劳动合同时，需确保劳动者年满十六周岁且未到法定退休年龄（或符合特殊岗位/单位的特别规定），用人单位具有用工资格，并履行告知义务。
• 如果女性超过50周岁且希望继续与用人单位建立劳动关系并进行劳动合同备案，建议先了解当地司法实践和相关规定，以确定自己的权益和义务。
• 在任何情况下，都应确保劳动合同的签订出于双方真实意愿，并避免签署空白合同等存在法律风险的合同。

可能后果：

• 如果女性超过50周岁且已享受基本养老保险待遇，但仍然与用人单位签订了劳动合同并进行备案，这可能导致合同无效或引发劳动争议。
• 如果女性超过50周岁且未享受基本养老保险待遇，但所在地区或单位有特别规定允许继续签订劳动合同并进行备案，那么应确保合同内容合法合规，以避免未来可能出现的法律风险。

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