全日制合同职工与劳务派遣职工存在多方面的区别，主要体现在用工关系、劳动合同签订、工资支付、社保缴纳以及劳动风险承担等方面。以下是对这些区别的详细阐述：
用工关系：
- 全日制合同职工：直接与用人单位建立劳动关系，双方签订劳动合同，职工成为用人单位的正式员工，享受用人单位提供的各项福利待遇。
- 劳务派遣职工：与劳务派遣单位建立劳动关系，然后被派遣到用工单位工作。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。劳务派遣职工在用工单位工作，但并不直接与用工单位建立劳动关系。
劳动合同签订：
- 全日制合同职工：与用人单位签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 劳务派遣职工：与劳务派遣单位签订劳动合同，合同中应明确派遣期限、工作岗位等内容。劳务派遣单位作为用人单位，负责与劳务派遣职工签订、履行、变更、解除或终止劳动合同。
工资支付：
- 全日制合同职工：工资由用人单位直接支付，通常包括基本工资、奖金、津贴等。
- 劳务派遣职工：工资由劳务派遣单位支付，但用工单位需按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付劳务费用，包括劳务派遣职工的工资、社保等费用。劳务派遣单位在收到用工单位支付的劳务费用后，再按照与劳务派遣职工签订的劳动合同约定支付工资。
社保缴纳：
- 全日制合同职工：社保由用人单位负责缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 劳务派遣职工：社保同样由劳务派遣单位负责缴纳，但费用通常包含在用工单位支付的劳务费用中。劳务派遣单位需按照国家规定为劳务派遣职工缴纳社保，确保其享受相应的社保待遇。
劳动风险承担：
- 全日制合同职工：在劳动过程中发生的工伤、职业病等劳动风险由用人单位承担。用人单位需按照国家规定为职工缴纳工伤保险，并在发生工伤时承担相应的赔偿责任。
- 劳务派遣职工：在劳动过程中发生的工伤、职业病等劳动风险原则上由劳务派遣单位承担。但用工单位需协助劳务派遣单位进行工伤认定和赔偿工作。如果劳务派遣单位未按照国家规定为劳务派遣职工缴纳工伤保险，那么用工单位可能需承担相应的连带责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应明确自己的用工形式，了解自己是全日制合同职工还是劳务派遣职工，以便更好地维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在选择用工形式时应根据自身需求和法律规定进行合理选择，确保用工合法合规，避免不必要的法律风险。
可能后果：
- 如果用人单位或劳务派遣单位未按照法律规定履行义务，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的赔偿责任。
- 对于劳动者而言，如果未能正确区分全日制合同职工与劳务派遣职工的区别，可能在维权过程中遇到困难，因此应提高法律意识，了解自己的权益和义务。
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