当公司倒闭且拖欠员工工资时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司或相关方协商解决
- 了解情况：首先，尝试与公司管理层、同事或知情人士了解公司倒闭的具体原因和现状，特别是是否已进入清算程序。这有助于你判断后续的维权策略。
- 收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，这些证据将用于证明你的劳动关系及工资拖欠事实。
- 沟通协商：尝试与公司负责人、股东或清算组进行友好协商，表达你的诉求，争取达成工资支付协议。这种方式相对简便快捷，如果成功，可以迅速解决工资拖欠问题。
申请劳动仲裁
- 提交申请：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，附上相关证据材料。劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序，具有权威性和强制性。
- 等待审理：按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，包括庭审等。在庭审过程中，你可以陈述事实、提供证据，并反驳对方的观点。
- 接受裁决：如仲裁结果有利于你，公司应履行裁决；如不满意，你可以考虑后续法律途径，如向法院提起诉讼。
向法院申请支付令
- 申请条件：在符合法定条件的情况下，你可以向法院申请支付令。支付令是一种督促债务人履行债务的法律文书，具有强制执行力。
- 执行程序：若公司在规定期限内未提出异议且未履行支付令，你可以申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖公司财产等方式来实现债权。
参与破产清算程序
- 申报债权：若公司已进入破产程序，你应及时向破产管理人申报工资债权。破产管理人将负责处理公司的债务和资产分配。
- 优先受偿：在破产财产分配中，员工工资属于优先受偿范围。这意味着，在分配破产财产时，你的工资将优先得到支付。
向劳动监察部门投诉
- 投诉举报：你可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对企业的用工情况进行监督检查，并对违法企业进行处罚。
- 配合调查：提供必要证据和信息，协助劳动监察部门进行调查。如果公司被查实存在违法行为，劳动监察部门可责令其限期支付工资并加付赔偿金。
寻求法律援助
- 申请条件：如果你经济困难或符合其他法律援助条件，你可以向法律援助机构申请援助。法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。
- 专业支持：获得专业律师的咨询和代理服务，这将有助于你更有效地维护自己的合法权益。
提起诉讼
- 起诉条件：在劳动仲裁或其他途径无法解决问题时，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己权益的最后一道防线。
- 诉讼程序：按照法律程序提交起诉状和相关证据材料，参与庭审并等待判决。在庭审过程中，你可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
- 执行判决：如胜诉，而公司仍拒不支付工资，你可以申请强制执行，通过法律手段迫使公司履行支付义务。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时关注相关法律法规和政策的变化，以便更好地维护自己的权益。
- 在每个维权阶段都要注意保留好相关证据和材料，以备不时之需。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条的规定，公司解散后应依法成立清算组，对公司债务进行处理。在清算过程中，应优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。
如果你在公司倒闭且工资被拖欠的情况下遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。