公司签的保密协议在公司破产且员工离职后，通常是仍然有效的，但具体效力需根据协议条款、法律法规以及实际情况综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

保密协议的法律基础与效力

1. 合同相对性原则：保密协议是公司与员工之间签订的合同，其效力原则上不受公司破产的影响。只要协议本身合法有效，且员工在离职时未违反协议约定，那么员工在离职后仍需继续履行保密义务。

2. 保密义务的持续性：保密协议通常会约定员工在离职后仍需承担保密义务，这一义务并不因公司的破产而自动解除。员工应继续保护公司的商业秘密等敏感信息，不得随意披露或使用。

保密协议的具体内容与执行

1. 保密期限：保密协议中应明确约定保密期限。如果协议中约定了具体的保密期限（如离职后的2年、3年等），那么员工在约定的期限内仍需承担保密义务。即使公司破产，这一期限也不受影响。如果未明确约定保密期限，根据诚实信用原则和商业道德，员工也应在合理的时间范围内承担保密义务。

2. 保密范围：保密协议应明确界定需要保密的信息范围，如公司的商业秘密、技术秘密等。员工应对这些信息严格保密，不得因公司破产而擅自披露或使用。

3. 违约责任：保密协议中通常会约定员工违反保密义务时应承担的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。这些约定在公司破产且员工离职后仍然有效，公司或其破产管理人仍有权要求员工承担违约责任。

公司破产对保密协议的影响

1. 公司破产管理人的角色：在公司破产的情况下，破产管理人将接管公司的财产和事务，包括处理与员工的劳动关系和保密协议等。破产管理人有权代表公司行使权利，包括要求员工继续履行保密义务和追究违约责任。

2. 保密协议的履行与监督：虽然公司破产，但保密协议的履行和监督并不因此而中断。员工应继续遵守保密协议中的约定，而破产管理人也有权对员工的保密行为进行监督和检查。

法律建议与风险提示

1. 员工角度：作为员工，应严格遵守保密协议中的约定，保护公司的商业秘密等敏感信息。即使公司破产，也不应擅自披露或使用这些信息，以免承担法律责任。

2. 公司（或破产管理人）角度：作为公司或其破产管理人，应确保保密协议的内容合法、明确，并合理安排保密期限和范围。在员工离职时，应明确告知员工其仍需承担的保密义务和违约责任，以维护公司的合法权益。

3. 风险提示：如果员工违反保密协议，公司或其破产管理人有权通过法律途径追究其违约责任，要求员工赔偿因此给公司造成的损失。同时，员工也可能面临声誉受损、职业发展受阻等不利后果。

总结来说，公司签的保密协议在公司破产且员工离职后仍然是有效的。员工应继续严格遵守保密协议中的约定，保护公司的商业秘密等敏感信息。如果您在保密协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。