结论前置：当法定假日落在周末时，计薪天数的计算需分情况讨论，主要取决于用人单位是否安排补假以及劳动者是否实际加班。以下是具体分析：

一、法定假日与周末重叠时的基本规则

1. 法定假日本身计薪：

   • 法定假日（如春节、国庆节等）无论落在周几，均应计入计薪天数，劳动者即使未工作也应获得正常工资。

2. 周末休息日的性质：

   • 周末休息日本身不计薪，除非劳动者加班或用人单位安排调休。

二、具体情形下的计薪方式

1. 用人单位安排补假：

   • 若法定假日恰逢周末，用人单位按照规定在工作日补假，劳动者在补休期间按正常出勤工资标准支付。
   • 示例：国庆节某天法定假日是周日，单位安排在周一补假，周一劳动者出勤则按正常日工资标准发放工资。

2. 劳动者在法定假日加班：

   • 若用人单位在法定假日（即使落在周末）安排劳动者工作，需支付不低于工资的300%的加班工资，且不能用补休替代。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%
     • 小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%
   • 示例：劳动者月工资5000元，法定假日加班1天，日加班工资为5000 / 21.75 × 3 ≈ 689.66元。

3. 劳动者在周末休息日加班（非法定假日）：

   • 若周末休息日非法定假日，用人单位可安排补休；若不能补休，需支付不低于工资的200%的加班工资。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 200%
     • 小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 200%

三、关键注意事项

1. 月工资基数的确定：

   • 优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；无约定的，按集体合同约定或实际工资水平确定。

2. 补假与加班工资的区别：

   • 法定假日加班必须支付加班工资，不能用补休替代；周末休息日加班可安排补休或支付加班工资。

3. 部分公民放假的情况：

   • 若部分公民放假的假日（如妇女节、青年节）适逢周末，不补假，也不额外计薪。

四、实际应用建议

1. 用人单位：

   • 严格遵守《劳动法》第四十四条，确保法定假日加班工资足额支付。
   • 合理安排补假，避免因补假争议引发劳动纠纷。

2. 劳动者：

   • 了解自己的合法权益，如遇用人单位未按规定支付加班工资，可依法维权。
   • 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便后续主张权利。

总结：法定假日落在周末时，计薪天数的计算需结合补假安排和加班情况。用人单位应依法支付加班工资，劳动者也应了解自身权益，共同维护和谐的劳动关系。如有进一步疑问，可直接向我咨询。