结论：在公司喝酒上班出问题，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。
常规情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定的基本条件，但若存在醉酒或吸毒等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒会严重影响员工的判断力和反应能力，增加工作场所的事故风险。从保障安全生产和公平合理的原则出发，此类情况不被纳入工伤范围。在实践中，相关部门通常会依据医疗机构出具的检测报告等证据来判断职工是否处于醉酒状态。如果员工在公司喝酒上班，且因醉酒导致受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
特殊情况：可能算工伤
然而，也存在一些特殊情况。如果员工只是轻微饮酒，并未达到醉酒的程度，并且其受伤确实符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。具体来说，这些条件包括：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，员工在工作时间内在工作场所内因工作需要搬运重物，因轻微饮酒后身体协调性稍差而不慎摔倒受伤，若能证明饮酒并未达到醉酒状态，且受伤与工作直接相关，则有可能被认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，员工在上班前因工作需要准备工具，期间因轻微饮酒后操作不当而受伤，若满足其他条件，也可能被认定为工伤。
- 其他符合工伤认定条件的情形：如患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等，若员工轻微饮酒且受伤与这些情形相关，同样有可能被认定为工伤。
法律建议
- 对于员工：应严格遵守工作纪律和安全规定，切勿在上班时间饮酒，尤其是不要达到醉酒状态。如果因工作需要确实需要饮酒，应提前向公司说明情况，并尽量控制饮酒量，确保自身安全。同时，要留存好相关证据，如工作邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 对于公司：应加强安全管理，对员工进行相关法律法规和安全知识的培训，明确禁止员工在上班时间饮酒，尤其是醉酒上班。同时，要建立健全的工伤认定和赔偿机制，确保在员工受伤时能够及时、公正地进行处理。
最后，喝酒上班受伤是否算工伤取决于多个因素，包括员工的饮酒状态、受伤的具体原因以及当地的法律法规等。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。