合同期限固定和无固定的主要区别体现在合同期限、订立条件、稳定性、解除方法及适用范围等方面。以下是对这些区别的详细阐述：
合同期限：
- 固定期限劳动合同：具有明确的起始和终止时间，如1年、3年或5年等。期限届满时，劳动关系自然终止，除非双方协商一致续签合同。
- 无固定期限劳动合同：未约定具体终止日期，劳动关系可持续存在，直至出现法定或约定的解除情形。这种合同为劳动者提供了更长期的工作保障。
订立条件：
- 固定期限劳动合同：订立相对灵活，适用于各类用人单位和不同岗位。只要双方协商一致，即可签订固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同：订立条件较为严格。根据《劳动合同法》的规定，以下情形应订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，续订时；
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
稳定性：
- 固定期限劳动合同：稳定性相对较低。合同到期后，如果双方不续签，劳动者将面临失业风险。
- 无固定期限劳动合同：提供更强的职业稳定性和安全感。由于合同没有明确的终止日期，劳动者可以更长期地规划自己的职业生涯，用人单位也更容易培养员工的忠诚度和留住人才。
解除方法：
- 固定期限劳动合同：到期即终止，也可通过协商一致、劳动者提前通知、用人单位法定解除等方式解除合同。在合同期限内解除劳动合同，需符合法定条件，但相对简便。一般情况下，用人单位需支付经济补偿（除非劳动者不同意续订维持或提高条件的合同）。
- 无固定期限劳动合同：无到期终止，只能通过法定解除方式（如协商一致、劳动者严重违规、用人单位经营困难等）解除。用人单位需承担更严格的举证责任和法律义务，解除难度和成本较高。
适用范围：
- 固定期限劳动合同：适用于非专业技术性、一般性、季节性、临时性及流动性较强的工作岗位。这些岗位通常对劳动者的专业技能和工作经验要求不高，且用人单位可能需要根据经营情况灵活调整人员配置。
- 无固定期限劳动合同：更适用于专业技术性强、管理职能岗位或工龄较长的劳动者。这些岗位通常对劳动者的专业技能和工作经验有较高要求，且用人单位希望建立长期稳定的劳动关系，以促进企业的持续发展。
总结与建议：
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同各有特点，适用场景不同。劳动者和用人单位在签订合同时，应充分考虑工作性质、用人需求及个人职业规划，选择最合适的合同类型。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了更稳定的工作环境；而对于用人单位来说，则需在灵活性与稳定性之间找到平衡点。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。