您好，针对您提出的“劳动合同未到期公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司在劳动合同未到期的情况下辞退员工，是否需要支付赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于辞退的原因和公司的操作方式。

一、公司无需支付经济补偿的情形

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反公司的规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权辞退劳动者且无需支付任何经济补偿。但这种情况下，公司需要确保辞退决定有充分的证据支持，并且符合法律法规的规定。

二、公司需要支付经济补偿的情形

1. 无过失性辞退：

   • 当劳动者因患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，公司可以依据《劳动合同法》第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 经济性裁员：

   • 如果公司因为经营困难等原因需要进行经济性裁员，同样需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

3. 代通知金：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。

三、公司违法辞退的情形

如果公司辞退劳动者不符合法定情形，即属于违法解除劳动合同，那么公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。同样，这里的“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、特殊规定

• 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿（或赔偿）的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿（或赔偿）的年限最高不超过十二年。

五、应对策略与建议

1. 明确辞退原因：在接到辞退通知后，您应第一时间与公司沟通，明确辞退的具体原因，以便确定自身权益。

2. 收集证据：保留好劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系、工作时间、工资待遇及辞退原因等重要信息。

3. 协商解决：尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付相应补偿或赔偿金。

4. 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同未到期公司辞退的赔偿标准需根据具体辞退原因来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。