在签订固定劳动合同或无固定期限劳动合同时，关于试用期的约定是一个重要环节，它直接关系到用人单位和劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度与劳动合同的期限紧密相关，以下是对这一问题的详细解答：
一、试用期与劳动合同期限的对应关系
劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的：
- 此类劳动合同不得约定试用期。即，如果劳动合同期限很短，或者是以完成特定工作任务为期限，那么双方不能就试用期进行任何约定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的：
- 试用期不得超过一个月。例如，若劳动合同期限为六个月，则试用期最长只能约定为一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：
- 试用期不得超过二个月。这里需要明确，“一年以上”包含一年本身，“三年以下”则不包含三年。因此，对于为期两年的劳动合同，试用期最长可以设定为两个月。
三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同：
- 试用期不得超过六个月。无论劳动合同是三年、五年还是更长期限的固定期限，亦或是无固定期限劳动合同，试用期都最长只能约定为六个月。
二、试用期约定的注意事项
试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束并转为正式员工后，即使后续再次签订劳动合同，也不能再次约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内：
- 试用期并非独立于劳动合同之外的时期，而是劳动合同期限的一部分。因此，在计算劳动合同的总期限时，应将试用期包括在内。
仅约定试用期的处理：
- 如果劳动合同中仅约定了试用期而未约定其他正式期限，则该试用期不成立，整个约定期限应被视为劳动合同的正式期限。
试用期工资标准：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、实际应用建议
- 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应明确约定试用期期限，并确保该约定符合法律法规的规定。
- 双方应充分沟通，明确岗位职责、工作要求及考核标准，以确保合同的顺利履行。
- 在试用期内，用人单位应客观公正地评估劳动者的工作表现，及时给予反馈和指导。
- 劳动者也应珍惜试用期机会，积极展现自己的工作能力和职业素养。
综上所述，固定劳动合同或无固定期限劳动合同的试用期长度需根据劳动合同期限来确定，且必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或劳动部门以避免潜在的法律风险。