判定为工伤事故主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，需综合考虑工作时间、工作场所、工作原因及伤害性质等多个方面。以下是对认定工伤、视同工伤及不得认定为工伤情形的详细解析：
一、认定工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
- 解释：此情形强调“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。任何在工作时间内，于工作场所因执行工作任务而遭受的事故伤害，均属工伤范畴。
- 实例：工厂工人在车间操作时因机器故障受伤，或办公室职员在办公时间内因地面湿滑摔倒受伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤
- 解释：涉及工作前后的合理时间段内，为工作所做的准备或收尾活动导致的伤害，同样视为工伤。
- 实例：下班后工人在车间收拾工具时不慎被零件砸伤，或上班前在更衣室更换工作服时滑倒受伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 解释：职工因履行工作职责而遭受的暴力袭击或其他意外因素导致的人身伤害，属于工伤。
- 实例：商场保安制止小偷行窃时被殴打致伤，或教师因管理学生而遭受学生家长的暴力伤害。
患职业病
- 解释：因职业活动接触有害物质而引起的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等，经诊断确认后，可认定为工伤。
- 实例：长期在煤矿工作的矿工患上尘肺病，或长期接触化学物质的工人患上职业性皮炎。
因工外出期间受到伤害或下落不明
- 解释：职工受单位指派或因工作需要外出期间，因工作原因受到伤害或失踪，均属工伤。
- 实例：销售人员出差途中遭遇交通事故受伤，或工程师因工作需要到外地考察时失踪。
上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害
- 解释：职工在上下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，可认定为工伤。需注意，这里的“上下班途中”应理解为合理时间和合理路线内。
- 实例：职工下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒，且汽车司机负主要责任，或职工在上班途中因路面湿滑摔倒受伤（若能证明非本人主要责任）。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡
- 解释：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡或抢救无效死亡的，视同工伤处理。
- 实例：员工在工作岗位上突然晕倒，送医后在40小时内抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
- 解释：职工在参与抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害，无论是否在工作时间，均视同工伤。
- 实例：消防员在灭火过程中被烧伤，或志愿者在抗洪救灾中受伤。
三、不得认定为工伤的情形
- 故意犯罪：职工因故意犯罪行为导致的伤害，不得认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒：职工因醉酒或吸毒导致的伤害，不得认定为工伤。
- 自残或者自杀：职工自残或自杀行为导致的伤害，不得认定为工伤。
四、工伤认定的程序
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）等。
- 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，将根据审核需要进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应予以协助。
- 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定；对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定；决定以书面形式通知申请人和用人单位。
五、争议处理
若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。作为职工，应了解相关法律法规，确保自身权益得到保障；作为用人单位，也应加强安全管理，预防工伤事故的发生。在遇到工伤认定问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。