公司给员工缴纳公积金逾期，确实会产生罚息，罚息金额根据逾期时间和当地规定有所不同。具体分析如下：

1. 罚息的法律依据
   根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。若单位逾期不缴或少缴，住房公积金管理中心会责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行，并可能加收滞纳金或罚款。

2. 罚息的计算方式
   罚息通常以每日万分之五的标准计算（部分地区可能略有差异）。例如：

• 若公司欠缴1万元公积金，逾期10天，则罚息为：10,000元 × 0.05% × 10天 = 50元。
  
• 逾期时间越长，罚息累计越多，且可能伴随行政处罚（如罚款）。

1. 地区差异与执行力度
   不同地区的住房公积金管理中心对逾期缴存的处罚力度可能不同。例如：
   

• 北京、上海等一线城市通常严格执行罚息和强制缴存措施；
  
• 部分地区可能先通过催缴、约谈等方式督促整改，再决定是否加收罚息。

1. 员工的维权途径
   若公司长期逾期缴存公积金，员工可：
   

• 向当地住房公积金管理中心投诉，要求核查并追缴；
  
• 保留劳动合同、工资条等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼主张权益；
  
• 要求公司补缴公积金本金及罚息，并可能主张因未缴公积金导致的损失（如贷款额度受限等）。

建议：公司应严格遵守公积金缴存规定，避免因逾期产生额外成本及法律风险；员工若发现公司欠缴，可及时通过合法途径维权。如有具体案例或地区差异疑问，可进一步向我咨询。