结论前置：一般情况下，工资不会因为有三薪而降薪。三薪通常是在特定节假日（如法定节假日）工作时的额外工资报酬，它是对劳动者在特殊时段工作的补偿，并不应成为降低原本工资的理由。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“三薪”指的就是法定休假日安排劳动者工作时应支付的不低于工资百分之三百的工资报酬。法律明确规定了这种情形下的工资支付标准，是为了保障劳动者在特殊时段工作的权益，并没有规定因为要支付三薪就可以降低原本的工资。

从合同约定角度

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。除非双方协商一致对工资标准进行变更，否则用人单位不能单方面因为要支付三薪而降低工资。例如，小李与公司签订的劳动合同中约定每月工资为5000元，在法定节假日工作公司应支付三薪，那么公司就不能因为要支付三薪而将小李原本的5000元工资降低。

特殊情况分析

虽然一般情况下工资不会因为有三薪而降薪，但也存在一些特殊情况可能会让劳动者产生误解：

• 工资结构复杂：有些用人单位的工资结构比较复杂，包含基本工资、绩效工资、奖金等多个部分。如果用人单位在制定工资结构时，将部分原本应固定的工资与三薪挂钩进行不合理调整，可能会让劳动者感觉工资降低了。比如，公司将原本固定的2000元基本工资调整为1000元基本工资 + 1000元与三薪相关的补贴，在非法定节假日时，劳动者拿到手的工资看似减少了。但这种做法如果未经劳动者同意，是不合法的。
• 误解三薪性质：部分劳动者可能对三薪的性质存在误解，认为三薪是额外增加的福利，而忽略了它是对法定节假日工作的合理补偿。实际上，三薪是劳动者应得的劳动报酬的一部分，不能因为它的存在而降低其他正常工资。

法律建议：如果遇到用人单位以支付三薪为由降低工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定和合同约定支付工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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