工伤鉴定主要由劳动能力鉴定委员会负责，具体流程和部门如下：

1. 工伤认定阶段：

   • 认定部门：工伤认定是工伤鉴定的前提步骤，由统筹地区的社会保险行政部门负责，通常是当地的人力资源和社会保障局（人社局）。这一步骤是为了确认工伤事实，即确认职工是否因工作原因受到伤害。
   • 申请时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2. 劳动能力鉴定阶段：

   • 鉴定部门：劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行初次鉴定。若对初次鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其作出的鉴定结论为最终结论。
   • 申请条件：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 所需材料：包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。

3. 鉴定流程：

   • 材料审核：劳动能力鉴定委员会收到申请后，将首先对提交的材料进行审核，必要时会安排进一步的医疗检查。
   • 专家鉴定：委员会将从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组根据专业知识和经验提出鉴定意见。
   • 结论作出与送达：基于专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会将作出工伤职工的劳动能力鉴定结论，并及时将结论送达给申请鉴定的单位和个人。

建议与注意事项：

• 在整个工伤鉴定过程中，建议工伤职工保持与相关部门和单位的良好沟通，确保申请流程的顺利进行。
• 提交的材料应真实、完整，以免影响鉴定进程和结果的准确性。
• 若对鉴定结论有异议，应及时在规定时间内提出再次鉴定申请，以维护自身合法权益。

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