结论：规培结业后找工作请假扣工资是否合法，需根据请假性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、请假性质与工资扣除的合法性

1. 事假：

   • 法律规定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及一般劳动法原则，员工因个人原因（如找工作）请事假，公司有权根据规章制度扣除相应工资。
   • 分析：若规培结业后，员工因个人职业规划需要请假找工作，这通常被视为事假。在此情况下，公司扣除工资的行为，若符合其规章制度且规章制度已向员工公示或告知，则一般是合法的。

2. 病假或带薪年休假：

   • 法律规定：员工因病或享受带薪年休假期间，公司不得扣除工资。
   • 分析：若规培结业后，员工因身体不适需要请假看病，或利用带薪年休假期间找工作，公司则无权扣除工资。若公司扣除，则可能构成违法。

二、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 公司规章制度：

   • 法律规定：公司规章制度应合法、合理，且已向员工公示或告知。规章制度中关于请假和工资扣除的规定，应符合劳动法律法规的要求。
   • 分析：若公司规章制度中明确规定了事假期间工资扣除的比例或方式，且该规定不违反劳动法律法规，则公司按照规章制度扣除工资是合法的。

2. 劳动合同约定：

   • 法律规定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中关于请假和工资扣除的约定，应合法、有效。
   • 分析：若劳动合同中明确约定了事假期间工资扣除的条款，且该条款不违反劳动法律法规和公司规章制度，则公司按照劳动合同约定扣除工资也是合法的。

三、建议与注意事项

1. 查看公司规章制度和劳动合同：

   • 员工在请假前，应仔细查看公司规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的规定，确保自己的权益不受侵害。

2. 与公司沟通协商：

   • 若员工对工资扣除有异议，可与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 保留证据：

   • 员工在请假和工资扣除过程中，应保留相关证据（如请假条、工资条等），以备不时之需。

4. 寻求法律援助：

   • 若员工认为公司扣除工资的行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：规培结业后找工作请假扣工资是否合法，需根据请假性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。员工在请假前应仔细了解相关规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。