结论：员工不配合交接工作在劳动法辞职规定中，主要涉及员工离职时的义务以及用人单位的权利。员工有义务完成工作交接，若不配合，用人单位可依据相关规定采取措施，但需注意合法合规。

1. 员工离职时的交接义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。这是员工的一项法定义务，旨在确保用人单位业务的连续性和稳定性。若员工不配合交接工作，可能构成违约，用人单位有权要求其承担相应的责任。

2. 用人单位可采取的措施

• 要求继续履行交接义务：用人单位可以明确要求员工继续履行交接工作的义务，直至交接完成。这可以通过书面通知、口头沟通等方式进行。
• 暂缓办理离职手续：在员工未完成交接工作的情况下，用人单位可以暂缓为其办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。但需注意，暂缓办理离职手续的时间应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
• 追究违约责任：若员工不配合交接工作给用人单位造成损失的，用人单位可以依据劳动合同或相关规章制度，要求员工承担赔偿责任。这包括但不限于因未交接导致的业务损失、额外招聘费用等。

3. 实际操作中的注意事项

• 明确交接内容和要求：用人单位应在员工离职前，与其明确交接的具体内容和要求，包括交接的文件、资料、物品等，以及交接的时间、方式等。这有助于减少因交接不清而产生的纠纷。
• 保留证据：在员工不配合交接工作的情况下，用人单位应保留相关证据，如书面通知、沟通记录、损失证明等。这些证据在后续追究员工责任时将起到关键作用。
• 合法合规处理：用人单位在处理员工不配合交接工作的问题时，应遵守相关法律法规的规定，不得采取非法手段或侵犯员工合法权益的行为。例如，不得扣押员工证件、不得限制员工人身自由等。

4. 特殊情况下的处理

• 员工恶意不交接：若员工恶意不交接工作，且给用人单位造成重大损失的，用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。
• 员工因故无法交接：若员工因故（如突发疾病、意外事件等）无法完成交接工作的，用人单位应给予一定的理解和宽容。在可能的情况下，可以与员工协商延期交接或安排其他人员协助交接。

建议：作为用人单位，在处理员工不配合交接工作的问题时，应保持冷静和理性，依法依规进行处理。同时，也应加强与员工的沟通和协商，尽量通过友好方式解决问题。若遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师，以确保合法合规地维护自身权益。有问题可以直接向我咨询。