公司法人接到员工网贷逾期电话，一般情况下不会直接通知员工本人，但具体是否通知取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 公司法人的角色与职责：

   • 公司法人作为公司的法定代表人，主要职责是代表公司行使法律权利和履行法律义务。在接到员工网贷逾期电话时，公司法人本身并没有直接通知员工本人的法律义务。
   • 网贷逾期问题属于员工的个人财务问题，原则上应由员工本人与贷款机构进行沟通和解决。

2. 公司内部管理政策：

   • 有些公司可能出于对员工隐私的保护或避免涉及员工个人财务问题的考虑，会明确规定公司法人或管理层不得直接介入员工的个人财务纠纷。
   • 如果公司有相关的内部管理政策或规章制度，明确规定了员工网贷逾期问题的处理方式，那么公司法人应遵循这些规定行事。

3. 实际情况与可能性：

   • 在某些特殊情况下，如果公司法人认为有必要通知员工本人（例如，员工逾期行为可能对公司造成负面影响，或者公司需要了解员工的情况以进行风险评估），公司法人可能会选择与员工进行沟通。
   • 但这种沟通通常是在尊重员工隐私和遵循公司内部规定的前提下进行的，且往往不是直接由公司法人出面，而是通过人力资源部门或其他相关部门进行。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于公司法人而言，在接到员工网贷逾期电话时，应首先确认电话的真实性和合法性，避免陷入诈骗或虚假信息的陷阱。
   • 如果确认电话真实且需要采取进一步行动，建议公司法人先与公司内部相关部门（如人力资源部门、法务部门）进行沟通，了解公司的相关政策和规定，再决定是否通知员工本人以及如何通知。
   • 同时，公司法人也应提醒员工注意个人财务安全，避免陷入不必要的财务纠纷。

总结来说，公司法人接到员工网贷逾期电话后，是否通知员工本人取决于公司的内部管理政策、实际情况以及公司法人的判断。在大多数情况下，公司法人不会直接通知员工本人，而是会遵循公司规定或通过相关部门进行处理。如果您作为公司法人或员工对此类问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。