结论概述：中国巨石审议通过激励计划后，该激励计划报股东会审议需遵循一系列程序，包括但不限于董事会审议通过、控股股东及国资委批复（如涉及国有企业）、公告披露、股东会通知与召集、股东会审议与表决等。结合新闻背景，中国巨石已收到控股股东及国资委的批复，并计划于2026年5月29日报公司股东会审议。
详细分析：
董事会审议通过：
- 根据公司治理结构，股权激励计划首先需由公司董事会审议通过。这是激励计划提交股东会审议的前提条件。
- 在中国巨石的案例中，公司于2026年5月13日召开第七届董事会第三十次会议，审议通过了《关于公司〈2025年限制性股票激励计划(草案修订稿)〉及其摘要的议案》。
控股股东及国资委批复（如涉及国有企业）：
- 对于国有企业或涉及国有资产的上市公司，股权激励计划还需获得控股股东及国资委的批复。
- 在中国巨石的案例中，公司于2026年5月8日收到控股股东中国建材股份有限公司印发的批复文件，经报请国务院国资委同意，原则同意公司实施限制性股票激励。
公告披露：
- 股权激励计划在提交股东会审议前，需按照相关法律法规及证券交易所的规定进行公告披露，以确保所有股东及潜在投资者能够充分了解激励计划的内容。
- 中国巨石在收到批复后，通过同花顺金融研究中心等渠道进行了公告披露。
股东会通知与召集：
- 公司需按照公司章程及法律法规的规定，提前通知所有股东关于股东会的召开时间、地点、议程等事项，并确保股东有足够的时间准备和参与股东会。
- 在中国巨石的案例中，公司计划于2026年5月29日报公司股东会审议激励计划，这意味着公司需在此之前向所有股东发出股东会通知。
股东会审议与表决：
- 股东会是公司的最高权力机构，股权激励计划需经股东会审议并表决通过后方可实施。
- 股东会审议时，需确保所有股东能够充分表达意见，并按照公司章程及法律法规的规定进行表决。
- 在中国巨石的案例中，激励计划将提交至2026年5月29日的股东会进行审议和表决。
热点事件专业解读：
- 法律定性：股权激励计划是公司为了激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制，属于公司治理和人力资源管理范畴。
- 涉及法律条文：主要涉及《公司法》、《证券法》以及相关证券交易所的上市规则等。对于国有企业，还需遵守国资委的相关规定。
- 可能法律后果：若股权激励计划未经合法程序审议通过或实施，可能面临股东诉讼、监管处罚等法律后果。
- 对公众启示：股权激励计划的实施需严格遵守法律法规和公司章程的规定，确保程序的合法性和透明性，以维护公司和股东的合法权益。
结合时事的普法教育：
- 股权激励计划是上市公司常用的一种激励机制，但实施过程中需严格遵守相关法律法规和公司章程的规定。
- 股东作为公司的所有者，有权参与股东会并审议和表决公司的重大事项，包括股权激励计划。
- 若对股权激励计划有疑问或异议，股东可通过合法途径表达意见，并寻求法律援助或咨询专业律师。
进一步思考与建议：
- 对于中国巨石而言，需确保股权激励计划的实施过程严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，以避免潜在的法律风险。
- 对于股东而言，应积极参与股东会并审议和表决公司的重大事项，以维护自身的合法权益。
- 若对股权激励计划的具体内容或实施过程有疑问或异议，建议直接咨询专业律师以获取更详细的法律建议。