节假日调休的周末在通常情况下是算工作日的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
节假日调休的周末视为工作日的情况
- 当国家法定节假日与周末重合，或者为了形成连续的假期而进行调休安排时，原本的周末可能会被调整为正常工作日。例如，国庆节、春节等长假期间，为了确保民众能够享受连续的休息时间，通常会调整前后的周末为工作日。在这些调休后的周末，劳动者需要按照工作日的时间和要求去上班，用人单位也应按照正常工作日的标准来管理。
法定节假日本身不可调休，且需支付加班工资
- 法定节假日本身是不可以进行调休的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律规定。
非调休的周末为休息日
- 在没有涉及到法定节假日调休安排的情况下，周末通常是劳动者的休息日。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，在常规的周六和周日，劳动者享有休息的权利，用人单位不得强制要求员工在正常周末加班，除非符合法定的加班条件并按照规定支付加班工资。
实际操作中的注意事项
- 劳动者应密切关注所在单位的具体通知和安排，以确保自己的休息权益和劳动报酬权益得到保障。如果用人单位在调休后的周末安排工作，但未按照正常工作日的标准支付工资或未提供相应的调休安排，劳动者有权向用人单位提出异议并要求纠正。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班事宜，避免侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位违反规定安排劳动者在法定节假日或调休后的周末工作而未支付加班工资或提供调休安排，将可能面临法律责任。
举例说明：
假设某年国庆节假期为10月1日至7日，其中10月1日至3日为法定节假日，4日至7日为调休的周末。那么，在这7天假期中，10月1日至3日劳动者享有休息权利且用人单位需支付正常工资（若安排工作则需支付300%的加班工资）；而10月4日至7日虽然为周末但被调休为工作日，劳动者需正常上班且用人单位应按照正常工作日的标准支付工资。
法律依据：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但这一规定并不改变在法定节假日调休安排下周末可能被视为工作日的事实。
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，节假日调休的周末在通常情况下是算工作日的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。