结论前置：国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定节假日，劳动者在这三天加班的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资；10月4日至7日通常为调休或休息日，若劳动者在这期间加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位安排劳动者在这三天内工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。

2. 非法定节假日的休息日加班工资规定：

   • 国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日，如10月4日至7日。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。这意味着，如果劳动者在这几天加班，但用人单位能够安排补休，那么劳动者可能不会获得额外的加班工资，但会获得相应的休息时间。

3. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。一般来说，日工资的计算方式为月工资除以21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数），小时工资则为日工资除以8小时。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照上述法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元除以21.75天，约为229.89元。如果该劳动者在国庆节期间的10月1日加班，那么其应获得的加班工资为229.89元乘以3，即689.67元。如果该劳动者在10月4日加班，且用人单位不能安排补休，那么其应获得的加班工资为229.89元乘以2，即459.78元。

温馨提示： 劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。同时，保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的加班情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。