结论：拖欠工资是指用人单位无正当理由，超过与劳动者约定的支付时间未支付工资，或未按约定数额足额支付工资的行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 超过约定支付时间构成拖欠

   • 情形说明：当用人单位与劳动者在劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期（如每月15日），若用人单位在该日期后仍未支付工资，且无正当理由，即构成拖欠工资。例如，若约定每月10日发工资，但用人单位直到15日仍未支付，且没有合理的解释或说明，这就构成了拖欠。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在双方约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。这明确了工资支付的法定时间要求，用人单位必须遵守。

2. 未及时足额支付也属拖欠

   • 情形说明：如果用人单位支付的工资少于劳动合同中约定的数额，或者低于法律规定的最低工资标准，且没有合理的扣除理由，这也被视为拖欠工资。例如，合同约定月工资为5000元，但用人单位只支付了4000元，且没有合理的扣除项目（如税费、社保等已扣除部分外的其他扣除），这就构成了未足额支付工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这强调了工资支付的完整性和及时性，用人单位不得随意减少或延迟支付。

3. 特殊情况下逾期支付需有正当理由

   • 情形说明：虽然某些特殊情况（如自然灾害、战争等不可抗力）可能影响工资按时支付，但若非此类正当理由，即使因经营困难等原因，未经工会或职工代表大会同意等法定程序而逾期支付工资，同样构成拖欠。例如，用人单位因资金周转问题而延迟支付工资，但未与劳动者或工会进行协商并取得同意，这就构成了无故拖欠。
   • 法律依据：原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条允许在生产经营困难、资金周转受影响时，经工会同意后可暂时延期支付工资，但延期时间需遵循各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定。这提供了在特殊情况下工资支付延期的合法途径，但必须满足法定条件。

维权途径：

• 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。这是最直接、最快捷的方式，有助于维护双方的良好关系。
• 投诉：可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
• 仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。仲裁结果具有法律效力，双方必须遵守。
• 诉讼：如仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。诉讼是最后的法律救济途径，可以确保劳动者的权益得到最大程度的保障。

建议：作为劳动者，应了解自己的权利，并在遭遇拖欠工资时采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位加强内部管理，遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。