考上公务员前的工作经历是否算工龄，需根据具体情况判断，主要取决于之前的工作性质、社保缴纳情况及相关政策规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：公务员工龄的起算点

公务员的工龄通常从正式成为公务员，即入职报到之日起开始计算。在正式成为公务员之前的工作经历，一般情况下不被直接计入公务员工龄。这是因为公务员的工龄计算有其特定的规则和体系，与之前在其他性质单位的工作经历并不直接等同。

二、特殊情况：可计入工龄的情形

1. 原单位为机关事业单位

   • 若公务员曾在其他机关事业单位工作，且工作调动是经组织、人事部门批准调动的，其在原机关事业单位的工作年限可与进入新单位后的工作年限连续计算为工龄。例如，你之前在某事业单位工作，后通过正规调动程序进入公务员队伍，那么你在事业单位的工作年限就可以计入公务员工龄。

2. 企业工作经历与社保缴纳

   • 若公务员在进入机关工作前，在企业工作并依法参加了企业职工基本养老保险，其缴费年限可与进入机关后的工作年限合并计算为连续工龄。这是因为社保缴纳记录是证明工作经历和工龄的重要依据。
   • 特殊情况下，即使企业工作期间未缴纳社保，但符合国家规定可以认定为连续工龄的情况（如经劳动部门认定的临时工期间，且后续按规定补缴了社保等），也可计算为工龄。不过，这种情况较为少见，且需要满足严格的条件。

3. 部队服役经历

   • 退伍军人考入或安置进入公务员队伍时，其服现役年限可计算为工龄，并与在机关工作的年限合并计算。这是国家对退伍军人的一种特殊照顾政策，体现了对军人贡献的认可。

4. 退休后再任职

   • 对于退休后再被任命为公务员的人员，其之前的工龄或服役时间（根据以前的年金法计算）可以与再次成为公务员后的工龄合并计算。不过，这种情况在实际中较为罕见。

5. 自主创业、灵活就业

   • 自主创业、灵活就业等期间，若未缴纳养老保险或不符合认定连续工龄规定的，通常不计入公务员的工龄。但若在灵活就业期间缴纳了符合规定的社保，相应缴费时间有可能被认定为工龄。这取决于具体的社保缴纳情况和政策规定。

三、工龄认定的程序与所需材料

1. 认定程序

   • 公务员在入职时，应按规定办理入职手续。
   • 对于之前工作经历的工龄认定，单位通常会依据社保缴纳记录等联网信息进行核实和确认。个人也可能需要提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴费记录、工作调动文件、退伍证明等。

2. 所需材料

   • 社保缴费清单：证明你在企业工作期间缴纳了社保。
   • 劳动合同：证明你与企业之间存在劳动关系。
   • 工资发放凭证：如银行工资流水，辅助证明你的工作经历。
   • 原单位离职证明：证明你已从原单位离职。
   • 工作调动文件（如适用）：证明你的工作调动是经组织、人事部门批准的。
   • 退伍证明（如适用）：证明你的部队服役经历。

四、综合建议

在判断考上公务员前的工作经历是否算工龄时，应综合考虑个人情况、相关政策规定以及法律法规等因素。由于不同地区对于工龄认定的具体规定和操作细节可能会有所差异，因此在实际操作中，建议你咨询当地组织、人社部门，了解具体的认定标准和流程，并按照要求提供相应的证明材料，以确保工龄计算的准确性和合法性。

如果你对工龄认定还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和建议。