关于死亡赔偿金的分配方法，这通常涉及到多个方面，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。以下我将根据相关法律法规和政策，为您详细解释这些赔偿金的分配方法和标准。

一、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是职工因工死亡后，其近亲属可以获得的一项重要赔偿。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的，计算公式为：全国城镇居民人均可支配收入×20。例如，根据国家统计局公布的最新数据，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为56502元，那么一次性工亡补助金的标准就是56502元×20=1130040元。

二、丧葬补助金

丧葬补助金是用于处理职工死亡后丧葬事宜的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条以及《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的相关规定，丧葬补助金的标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（工伤保险条例规定），或者按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算（企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法规定）。具体标准可能因地区和政策而异，需要参照当地的具体规定。

三、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，供养亲属抚恤金的标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

• 配偶：死者本人工资×40%（按月支付）
• 其他亲属：死者本人工资×30%（每人每月）
• 孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上增加10%

四、分配原则

在分配死亡赔偿金时，应遵循以下原则：

1. 公平合理：根据各近亲属与死者的关系亲疏、经济依赖程度等因素，公平合理地分配赔偿金。
2. 协商一致：近亲属之间应通过协商达成一致意见，避免产生纠纷。
3. 法律优先：在分配过程中，应优先遵守相关法律法规和政策规定，确保分配的合法性和有效性。

五、注意事项

1. 及时申领：近亲属应在规定时间内及时申领各项赔偿金，以免错过申领期限。
2. 提供证明：在申领过程中，需要提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
3. 咨询专业：如果对分配方法或申领流程有疑问，建议咨询专业的法律人士或社保机构工作人员。

综上所述，死亡赔偿金的分配方法涉及多个方面和因素，需要综合考虑法律法规、政策规定以及近亲属的实际情况。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。