如果你在公司被冤枉的情况下被开除，为了维护自己的合法权益，你可以按照以下步骤进行：
收集并保留证据：
- 这是维权的基础，也是后续所有步骤的前提。你需要尽可能收集能证明你被冤枉、不存在过错以及与公司存在劳动关系的各种证据。
- 包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与上级或同事的沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录等）、相关工作成果文件等。
- 如果有目击证人，及时与他们沟通并保留联系方式，以便在需要时能为你作证。
了解开除原因及法律依据：
- 向公司了解具体的开除原因，并要求公司提供相应的证据。这是判断公司行为是否合法的重要依据。
- 对照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，该条款明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。如果公司的开除行为不符合这些法定情形，那么公司就属于违法辞退。
尝试内部沟通与协商：
- 在掌握足够信息后，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。以平和、理性的态度说明事情的真实情况，指出你被冤枉的事实，要求公司重新审视辞退决定。
- 记录沟通过程和内容，包括沟通的时间、地点、参与人员、沟通的主要内容和结果等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 准备相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会进行调查，并可能责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未达到预期，或者你认为直接申请仲裁更合适，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在规定的时效内提交仲裁申请（一般是从劳动争议发生之日起一年内）。清晰阐述仲裁请求、事实和理由，并附上收集的证据。
- 参与庭审，清晰、准确地陈述案件事实，展示证据，进行质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要遵循严格的程序，可能涉及更多的法律知识和证据规则。
- 在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持你的主张，并接受法院的调查和询问。法院会根据事实和法律规定作出判决。
总结与建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权产生不利影响。
- 通过合法、合理的途径来维护自己的权益，确保每一步都符合法律法规的要求。不要采取非法手段或暴力行为来解决问题，这只会让你陷入更麻烦的境地。
- 保留好所有与辞退有关的证据是维权成功的关键。无论是书面证据还是电子证据，都要妥善保管好，以便在需要时能为你提供有力的支持。
如果你在整个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供具体的法律建议和帮助。