清明节法定三倍工资是农历清明当日，即清明节当天。若用人单位在这一天安排劳动者工作，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。这是国家规定的法定节假日，具有强制性。

2. 加班工资的规定：

   • 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了劳动者原本应得的日工资外，还需额外支付两倍作为加班工资。

3. 具体计算方式：

   • 加班工资的计算通常基于劳动者的日工资标准。例如，若某劳动者的日工资标准为200元，那么在清明节当天加班，用人单位应支付的工资数额至少为：\(200元 \times 3 = 600元\)。这600元中包含了原本的日工资200元和额外的加班工资400元。

4. 特殊情况说明：

   • 如果清明节正好赶上周末，那么只有在清明节当天（农历清明当日）实际进行工作活动的劳动者才能获得三倍工资。若劳动者在周末的其他时间工作，但并非清明节当天，则可能按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。
   • 具体的加班费计算方式可能会受到劳动合同、公司政策或地区性规定的影响。因此，在实际操作中，建议劳动者仔细审查自己的劳动合同和公司相关政策，或者向我咨询，以确保自身权益得到准确计算和充分保障。

5. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班工资并可能获得相应的赔偿。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便证明自己的加班事实和工资标准。

综上所述，清明节作为法定节假日，用人单位在安排劳动者工作时必须遵守相关法律法规，按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时向我咨询或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。