您好，关于加班工资的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班工资的计算方式主要依据加班的时间类型（正常工作日、休息日、法定休假日）来确定，并且需要准确确定加班工资的基数。以下是我为您详细整理的加班工资计算方式及相关规定：

一、加班工资计算方式

1. 正常工作日加班：

   • 当用人单位安排您在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75天是平均每月的计薪天数。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排您在休息日工作，并且不能安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 按天计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
   • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
   • 需要注意的是，如果用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假节日工作的情况下，用人单位应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 按天计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
   • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
   • 特别提醒，法定休假日加班不能用补休替代，必须支付300%的加班工资。

二、加班工资基数的确定

• 加班工资的计算基数通常是您所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊情况下支付的工资。
• 如果劳动合同对您的月工资有明确约定，那么按照劳动合同约定的月工资来确定加班工资基数。
• 如果实际履行与劳动合同约定不一致，那么按照实际履行的月工资来确定加班工资基数。

三、其他重要注意事项

1. 自愿加班无加班费：

   • 自愿工作并不属于加班范畴，因此用人单位无须支付加班费。只有当用人单位根据实际需要安排您在法定标准工作时间以外工作时，才需要支付加班工资。

2. 加班安排的确认：

   • 如果您的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录中，而是您自愿加班的情况，那么用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对您的加班予以追认，那么应视为单位安排的加班，并支付相应的加班工资。

综上所述，加班工资的计算方式及基数都有明确的规定，您在与用人单位就加班问题进行协商时，应明确这些计算方式和基数，并了解自己的权益和义务。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工加班并按时支付加班工资。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。