奖金确实属于职工薪酬的一部分。这一点在《关于工资总额组成的规定》中有明确的规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个主要部分。以下是对这一问题的详细分析：

奖金的法律定义与性质

奖金作为工资总额的一部分，是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。它通常基于员工的工作表现、业绩成果或特定贡献而发放，是对劳动者在劳动关系中付出的努力和取得的成就的肯定。奖金不仅体现了劳动者的劳动价值，也反映了用人单位对员工劳动成果的认可和尊重。

奖金的常见类型

奖金的种类繁多，常见的包括：

1. 生产奖：如超产奖、质量奖、安全奖、考核经济指标的综合奖、提前竣工奖、年终奖等。
2. 节约奖：涉及动力、燃料、原材料等节约方面的奖励。
3. 劳动竞赛奖：颁发给劳动模范、先进个人的奖金和实物奖励。
4. 其他奖金：如兼课酬金、业余医疗卫生服务收入提成中的奖金等。

奖金在职工薪酬中的地位与作用

1. 经济补偿金计算：在计算劳动者解除劳动合同或终止前的十二个月平均工资时，奖金作为货币性收入的一部分被纳入计算。这意味着，奖金的多少会直接影响到劳动者在解除或终止劳动合同时能够获得的经济补偿金数额。
2. 赔偿金计算：在涉及赔偿的劳动争议中，奖金同样作为工资的一部分参与计算。如果用人单位因违法行为给劳动者造成损失，需要支付赔偿金时，奖金也是计算赔偿金的重要依据。
3. 加班费计算：虽然加班费的计算通常基于基本工资，但在某些情况下，奖金也可能作为计算基数的一部分。这取决于具体的劳动合同约定和公司规章制度。

奖金发放的约定与法律规定

1. 劳动合同约定：如果劳动者和用人单位对奖金的发放有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定及时足额地发放奖金。这是劳动合同双方意思自治的体现，也是保障劳动者权益的重要依据。
2. 公司规章制度：如果双方没有约定或者约定不明确，则需要根据相关法律法规和公司的规章制度来确定奖金的发放标准和程序。公司规章制度应当合法、合理，并且经过民主程序制定和公示，才能对劳动者产生约束力。

实际建议

1. 了解合同内容：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于奖金发放的条款，明确奖金的计算方法和发放标准。
2. 关注公司规定：除了劳动合同外，劳动者还应关注公司的规章制度中关于奖金发放的规定，确保自己的权益得到充分保障。
3. 及时维权：如果用人单位未按照约定或规定发放奖金，劳动者可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，奖金作为职工薪酬的一部分，在法律上具有明确的地位和作用。劳动者应全面准确地理解奖金的性质和法律规定，确保自己的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。